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浏覽量:849  發布時間:2017-03-30
东方av在牟
2019年2月,滴滴宣告裁撤15%,涉及员工超2000人; 01 “为什么是我?” 在入职优酷前,高旭手握BAT三巨头的offer,只因优酷拿到2018年世界杯的独家转播权,和阿里高层多次在公开场所宣告对大文娱决心永不变,投入无上限,他看好优酷的未来,最后选择了优酷。 事实上,“砸”在外卖上的钱不仅仅是人力,还有全部外卖体系的搭建。 工位不够的问题由来已久。位于亦庄的京东总部大楼设计之初可容纳15000人,可如今实际办公的人数逼近2万人。之前的引导在临时工位站着办公快半年,而这任上司在上任两周后,把她“请”了出去,为自己腾位。“两者相比,高低立见。” 这事儿在她心里埋下了不满的种子。 去年“618”,她从5月21号的预热开端,整整20天,加班120个小时。“我在一个月内又加出了一个月来,恨不得都要睡在公司。”到促销高潮时,她清晨三四点下班,住在公司提前订好的酒店里,每天睡4个小时。那个6月,她只按时回过两三次家。 “加班变得更多,因为回去也没什么事,你一个人。”唐嫣把租处当作睡觉的处所,留更多时光在公司,只在周末回家。 “面试还跟我聊什么职业计划,我的计划就是来了好好干,你这么调剂,我计划得再好,有个屁用。” 毕业后,徐然手握京东和TMD的两份offer,她选择前者。到京东工作是倍受等待的,面试时总监口中的“战略级别的主要业务”,让她一度高兴得睡不着觉。 4个月后双十一,部门负责人和全部业务群引导被换掉。不久,京东开启“大清除式”架构调剂,一些不被看好的业务被砍掉,徐然所在的业务线被叫停,部门员工全体被打散重新分配。 当时,阿里提出新零售概念,“无界零售”让大家如临大敌,京东也快速作出反响,搭建一个“积木一样灵巧的架构”,也就是这次史无前例的京东团体架构大调剂。 从求职者方面得到的反馈看来,不管是成熟的上市公司,还是成长阶段的独角兽,大多已中断对新业务的投入,“人员优化”成为大中型企业的整体趋势。更糟的是,连巨头都在压缩业务线,削减一些烧钱的主业务,“求职者向上的流动路径根本上被卡逝世了”。 对唐嫣来说,大厂光环在她再次找工作时也施展出伟大作用。京东的履历让她几乎“箭无虚发”地获得面试机遇,她聊过创业公司,也聊过美团、网易、阿里巴巴等公司。她比拟钟意的是阿里巴巴,但岗位须要到杭州,她和老公评估后决议仍留在北京。最终她选择了一家百人范围的创业公司。 即使现在分开,唐嫣仍对京东心怀感谢,她用“优良的互联网企业”形容它。在京东的这段时光,她接触到以前从没见过的平台、场景和视野。“有很多想法,京东能让我轻松地实现。”她享受京东资源、环境和品牌带来的“快且有效”的履行力。 找工作时,很多面试官会问他,“都在传优酷裁员,你是不是被裁掉的?如果你是被裁的员工,你是因为才能本身不被阿里认可,还是因为其他原因?”他会如实说明。但无论怎样,对人近中年的他而言,在互联网大厂工作一年,个人才能没有得到晋升,履历也变得不光鲜,个中丧失伟大,而未来择业成本也随之高企。 两年下来,接触的三个业务,有两个黄了。没学到丰硕经验和过硬技巧,只有无穷的焦虑和恐慌。徐然知道,这种状况下很难再找一份好工作,可即使这样,她也要分开京东。“每天都当成最后一天过,这样才好过一些。”对她而言,在愿望和失望的无穷循环中,光环已毫无意义。 但大厂光环带来的好运却一直随同王宇至今,他在另一家互联网巨头工作四年,从初级升到高等,还带着一个小团队。在北京稳固居住的他,两年前买了车。尽管错失了一次财务自由的机遇,至少,出行自由的问题是解决了。 此外,王宇还是美团离职组织的发起人。他离职半年后建群,通过群将曾经的美团离职员工接洽起来。六年过去了,当初的一个群扩充成四个群,还有人源源不断地参加。2014年,他组织举行美团离职员工年会,自此创立了每年一届的年会传统。 04 走出大厂后 “大多数求职者,并没有清楚的职业计划。”李明同的印象中,像高旭这样大公司的求职者目的相对明白,对要去的行业、公司范围、发展阶段、成长空间有肯定的计划。而其他的大多数求职者,“关注的第一要素是薪资福利,第二是公司的品牌影响力,第三是业务属性,第四才是岗位的成长空间,最后一点通常也会被疏忽。”
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