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浏覽量:849  發布時間:2017-03-30
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最近半年,急速扩大的互联网巨头们踩下急刹车,令人艳羡的“互联网铁饭碗”时期突然一去不返。 2018年10月,两巨头压缩,其中阿里被曝所有的业务线不再同意新offer,同月,华为停滞社招; 2019年2月,滴滴宣告裁撤15%,涉及员工超2000人; 2019年4月,《财经》报道,美团启动大范围裁员,范围达千人; 直到分开时,他还想不通问题出在哪。 互联网大厂的泡沫有多大?这并不主要。经济好的时候,大厂不会在乎这点小钱,经济不好的时候,“宁裁一部门,不留一拖累”成为大厂渡过寒冬的减负方法。 02 “自裁”是唯一前途 2018年中旬,她去外地出差,三天后回到总部,发明自己的东西“被扔出来了”——从正式工位挪到临时工位,“没有人提前告诉我换工位的事。” 工位不够的问题由来已久。位于亦庄的京东总部大楼设计之初可容纳15000人,可如今实际办公的人数逼近2万人。之前的引导在临时工位站着办公快半年,而这任上司在上任两周后,把她“请”了出去,为自己腾位。“两者相比,高低立见。” 这事儿在她心里埋下了不满的种子。 唐嫣阅历的,其实是京东频繁调剂架构、空降部门引导下,再普通不过的一桩事件。 那位来自外企的空降上司总强调自己的身份,爱好对他表示得很热忱且足够尊敬的员工,“比如帮他买咖啡、擦桌子这种事情”。更过火的,一个在部门做了3年核心业务的同事,谢绝新上司提出的“莫名其妙”的事情后,被以合同快到期,不给续约威逼。 但现实不似预期,不到3个月,引导又换了。 高速发展时期的无序扩大,为如今的“关停并转”埋下祸根;纷纷错乱的架构调剂,徒增高低级关系困扰;内部上升通道关闭,带来职业发展的茫然……仿佛一个写错了的bug,无穷逝世循环。 京东的“架构调剂”,远没有字面意思那么简略——调剂意味着换引导,新引导对原业务的认同度和专业度,都直接决议业务的生逝世。徐然在京东工作快两年,期间阅历3次架构调剂,3次业务更换,前面的两条业务线都“黄了”。 消除所有的不肯定因素,从普世的角度看,以BAT为代表的互联网公司必定水平上将中国带入了“新国企时期”——它意味着稳固。 2019年春节前夕,无惧寒冬,她把简历挂出去。“有个挺满意的,就是价钱没谈拢。拖到最后,我决议算了。”年后,她面试了阿里,一周后,她拿到现在岗位的offer。 GitHub上最受工程师们欢迎的项目999.ICU,这是其页面截图 但大厂光环带来的好运却一直随同王宇至今,他在另一家互联网巨头工作四年,从初级升到高等,还带着一个小团队。在北京稳固居住的他,两年前买了车。尽管错失了一次财务自由的机遇,至少,出行自由的问题是解决了。 唐嫣很早就想明确了这点。分开京东后,她在一家创业公司找到自己的地位。现在,属于自己的时光更多,她在工作上也更从容。从家到公司开车只需40分钟,每天凌晨可以睡到8点,两个小时的午休时光拿出一个小时健身,她每天至少能陪孩子一个小时。 本文源自虎嗅APP
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