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浏覽量:849  發布時間:2017-03-30
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2019年2月,滴滴宣告裁撤15%,涉及员工超2000人; 2019年4月,美国科技媒体The Information、彭博社先后报道京东正在大范围裁员,裁员至多8%,逾1.2万人…… 虽然裁员源于公司“生病”了,但“病痛”的直接收难者却是员工。 裁员的传言,始于2018年年底,全部优酷的人对此都有心理预备。 樊路远接任新轮值总裁后,内部气压显著高了起来,他的下班时光也从平均9点推迟至10点之后。会不会被裁?高旭也极为纠结。因自己负责核心业务,不会被裁的心理占了上风,他没有提前找工作。出乎所有人意料的是,最先被盯上的就是高旭所在的业务线。 在专车做久了,罗拉总想着要跳出这个相对“舒适”的区域。转岗外卖,制订新进城市的市场策略,把控业务和产品过程,在一线直接接触业务目的的工作,让她更有成就感。 然而,引导一换,成就归零,一切重来。 引导换来换去已经够糟心,提升“非常难”也让她绝望透顶。在京东,提升从来不是公开透明的事情。有个和她对接的同事,去年年终被升职,答辩的前两天才被告诉要预备PPT做提升演讲。而一个什么都不做,经常玩失踪,须要整组同事帮他“擦屁股”的同事被选拔了。 唐嫣决议离职。 从2017年毕业就进入京东的徐然也感受过这种无奈。 “你说我一个刚毕业的,奔着新业务来的,成果架构调剂,那就只能跟着业务走啊。” 来京东的这些日子,她的绩效都是B,比代表提升候选人的A差一些,但又比代表裁员重要目的的C好一些,不咸不淡,不尴不尬,不仅没有成就感,架构调剂随时把她发配到生疏部门,然后成为“游离分子”。 事情还不止于此。新部门氛围愈发繁重,她也背上更多KPI。她听其他部门员工吐槽引导:“每天但凡数据异常,就要说明原因。为什么没到达出售额?为什么同比负了,为什么流量负了?” 裁员后,进一家更稳固的大厂,负责更好的业务,工资还有可观涨幅,在今年如此的境况下,罗拉无疑是荣幸的。 经常加班,一年不到“压力胖”20斤,把家安在公司仍被引导“扔”出了正式办公区,刚毕业因工作不够优良而焦虑到抑郁……这,就是大厂员工的日常。 他在美团两年,是工号前300员工,离职时,美团员工已经快5000个。现在,美团成为团购范畴的佼佼者,市值超过2000亿元。他打趣说:“如果当初不分开,现在也有机遇拉高望京的房价。” 至今,年会已持续举行5年。他印象最深的是第一年,来了200来号人,大家围在一起,说那种重聚的喜悦“好像在加入我的婚礼。” 腾讯、阿里、滴滴、新浪……新旧交替的互联网大厂就像一座座围城,外边的人想进去,里边的人想出来。 关于工作选择,他以为不必定非要去BAT,“像快手、滴滴、爱奇艺这些生态很健康、核心业务发展潜力大、并且引导脑袋清楚,知道该往哪走的公司”,员工会和公司一起成长,能做出成就,在这些企业的成就感往往会比在BAT更大。 以前在京东,有同事说唐嫣精力很差,长时光缺觉让她有了深深的黑眼圈。离职后,老公拿出那时的照片和现在比较,惊叹于显著的差别。前段时光,老同事会晤,也说她气色变好许多。
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