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浏覽量:849  發布時間:2017-03-30
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虎嗅注:寒潮来了,越来越多的年青人发明,曾经认为可以托付半生的巨头公司,如今也不再是避风港。在代表行业最高水平的大厂中斗争的平常员工们,面对新的变动,又将如何选择? 2018年9月,腾讯进行新一轮组织架构调剂,次年3月,裁撤10%的中层干部; 2018年10月,两巨头压缩,其中阿里被曝所有的业务线不再同意新offer,同月,华为停滞社招; 2019年4月,美国科技媒体The Information、彭博社先后报道京东正在大范围裁员,裁员至多8%,逾1.2万人…… 01 “为什么是我?” 裁员的传言,始于2018年年底,全部优酷的人对此都有心理预备。 事实上,“砸”在外卖上的钱不仅仅是人力,还有全部外卖体系的搭建。 某种意义上,互联网企业之所以高效灵巧,是因为随时进行的架构调剂,但必定水平上,频繁的架构调剂也让基层员工饱受其扰。 那位来自外企的空降上司总强调自己的身份,爱好对他表示得很热忱且足够尊敬的员工,“比如帮他买咖啡、擦桌子这种事情”。更过火的,一个在部门做了3年核心业务的同事,谢绝新上司提出的“莫名其妙”的事情后,被以合同快到期,不给续约威逼。 对于架构调剂,唐嫣没法容忍也无力抗争,而是选择逃离。她内部转岗,去更核心也更稳固的部门。去年年中,她调至新部门。下班时光接近清晨,她从家到公司单程须要两个半小时,冬天又冷得令人失望,她只好在公司邻近租了房子。 但现实不似预期,不到3个月,引导又换了。 从2017年毕业就进入京东的徐然也感受过这种无奈。 “面试还跟我聊什么职业计划,我的计划就是来了好好干,你这么调剂,我计划得再好,有个屁用。” 即使现在分开,唐嫣仍对京东心怀感谢,她用“优良的互联网企业”形容它。在京东的这段时光,她接触到以前从没见过的平台、场景和视野。“有很多想法,京东能让我轻松地实现。”她享受京东资源、环境和品牌带来的“快且有效”的履行力。 享受着高出市场水平的薪酬福利,自然须要付出远超常人的时光与精神,这是大厂光环的等价交流条件。随着996.ICU逐渐成为全民话题,向来高调的马云提出“996福报论”,勉励员工多加班;刘强东更是用“8116+8”作息,将非996员工归为“混日子的人”。 在京东人看来,996真不算什么。徐然刚入职时就是早9晚9,遇到运动更晚下班也有。“你的同事都在加班,你走那么早能心安吗?”她说,加班没有任何意义,徒增焦虑。但她一旦闲下来,就会很紧张。“我会想为什么我闲下来了,大家都在干嘛。” 此外,王宇还是美团离职组织的发起人。他离职半年后建群,通过群将曾经的美团离职员工接洽起来。六年过去了,当初的一个群扩充成四个群,还有人源源不断地参加。2014年,他组织举行美团离职员工年会,自此创立了每年一届的年会传统。 在李明同看来,大部分人离职的主观原因较多,最核心的问题是,跟上司关系相处不好。这会导致员工在公司的业务潜力和履行能力大大下降,随之而来的是,员工失去工作积极性。 “对任何企业员工来说,跟引导和团队的自动沟通能力是极为主要的,这样能力在大的业务中找到差别化,找到自己定位和存在价值。”李明同说。
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